採用代行（月額固定）
医療事務・看護師など多職種対応
月額12万円 （税別）
- 求人原稿の作成・改善
- 応募対応・日程調整
- 面接設計・採用運用
求人原稿は
資産として
残る
資産として
残る
クリニック専門の採用代行
応募が来ない採用を、
「ここで働きたい」に変える。
求人原稿から応募対応・面接設計まで、
採用が回る仕組みを月額固定でつくります。
採用の失敗は、4つに分かれます
「応募が来ない」と一言で言っても、詰まっている場所はクリニックごとに違います。
あなたの院はどれですか？
1
応募が来ない
求人票に魅力が出ていない。他院と同じ言葉が並び、埋もれている。
2
欲しい人が来ない
欲しい人物像が曖昧なまま募集している。条件が合わない応募ばかり。
3
面接前後で辞退される
応募後の連絡が遅い。面接で魅力付けができず、他院に流れる。
4
入職後すぐ辞める
面接で見極められず、ミスマッチのまま採用している。
✓
スピアヘッドは、この4つをまとめて改善します
求人原稿・応募対応・面接設計・定着導線を一気通貫で設計するから、どこで詰まっていても対処できます。どれに当たるか分からない場合は、無料相談で切り分けからお手伝いします。
採用は「出す作業」ではなく、
「選ばれる仕組み」です。
求職者から見ると、似たような求人が大量に並んでいます。その中でこう書いても、選ばれません。
「アットホームな職場です」「未経験歓迎」「週休2日」「駅近」「交通費支給」——他院と同じ言葉は、差別化になりません。
必要なのは、どんな患者さんが多いのか、院長はスタッフに何を大切にしてほしいのか、どんな人が合うのか、入職後どう育つのか、なぜ長く働けるのか——他院ではなくここを選ぶ理由を言葉にすることです。
採用は、集患・集客と同じ「人を集める活動」。候補者視点で魅力を棚卸しし、応募者から選ばれる言葉に翻訳する——250床病院で採用責任者として多職種採用を統括した経験をもとに、この設計を提供します。
採用代行 早わかり
対象職種
多職種対応医療事務・看護師を中心に、クリニックの多職種採用に対応
料金
月額固定月額12万円（税別）。採用できるたびに増える紹介フィー型ではありません
中心となる仕事
言語化→運用魅力の言語化 → 求人原稿 → 応募対応 → 面接設計まで一気通貫
手元に残るもの
資産化求人原稿・見極め軸・評価シートが残り、次回の採用はゼロからになりません
月額12万円で何をするか
初回面談は数日〜1週間、初期設計は2〜3週間で完了し、募集開始できます（状況により前後します）。
契約後は、院長は面接・最終判断に集中。設計と運用はスピアヘッドが進めます。
最初の1ヶ月
魅力の言語化と、採用の設計図づくり
- ヒアリング：院長の方針・職場の実態・患者層を棚卸し
- 魅力の言語化：条件以外の「選ばれる理由」を候補者視点で翻訳
- 要件定義：欲しい人物像と、見極め軸の設定
2〜3ヶ月目
求人原稿の作り替えと、運用改善
- 媒体選定：エリア・職種・予算・急ぎ度を踏まえて選定
- 一般媒体でも応募が増える求人原稿に作り替え
- 応募対応・日程調整・一次連絡を代行し、辞退を減らす
- 反応を見て原稿・媒体を調整する運用改善
3〜4ヶ月目
面接設計で、辞退とミスマッチを減らす
- 質問設計・評価シートの作成
- 必要に応じて面接に同席し、進め方を支援
- 面接での魅力付けと見極めを両立し、採用の再現性を上げる
4ヶ月目以降
資産化と自走化
- 作成した原稿・見極め軸・評価シートを資産として整理
- 自院で採用を回せる状態への自走化支援
- 月1回のオンライン相談で運用を継続サポート
作り替えた求人原稿は貴院に残ります。次回の募集は「ゼロから作り直し」ではなく、資産を使い回すところから始められます。
弊社クライアント様での実績：3年定着率90%
※対象・期間・支援内容により異なります。同等の結果を保証するものではありません。
他の選択肢との違い
| 比較軸 | スピアヘッドの採用代行 | 求人媒体・広告代理店 | 人材紹介会社 |
|---|---|---|---|
| 提供するもの | 魅力の言語化＋原稿＋応募対応＋面接設計 | 掲載枠・露出 | 候補者の紹介 |
| 費用の構造 | 月額固定12万円（税別） | 掲載のたびに掲載費 | 採用のたびに紹介フィー |
| 手元に残るもの | 原稿・見極め軸・評価シートが資産として残る | 掲載終了で終わり | 残らない（次回もフィー） |
| 得意なこと | 辞退・ミスマッチ・定着までの一気通貫改善 | 露出を増やす | 急ぎの人員充足 |
※一般的な傾向の比較です。個別のサービスにより内容は異なります。
料金
人材紹介は採用のたびにフィーがかかり、媒体掲載は終われば何も残りません。
→ 月額12万円は「採用代行費」ではなく、次回も使える採用資産（原稿・見極め軸・評価シート）をつくる費用です。
→ 月額12万円は「採用代行費」ではなく、次回も使える採用資産（原稿・見極め軸・評価シート）をつくる費用です。
クリニック向け採用代行
月額固定・成果報酬なし
月額12万円（税別）
設計から運用・面接支援まで込み
- 媒体掲載費
- クリニック様負担（予算に合わせ選定）
- 紹介フィー
- 発生時はクリニック様負担
※弊社からの積極的な斡旋はしません - 開始まで
- 初回面談 数日〜1週間
初期設計2〜3週間で募集開始 - オンライン相談
- 月1回まで
※状況により前後します。詳細は無料相談でご案内します
お悩み別・最適なサービス
採用代行を「なんでも屋」にはしません。詰まっている場所に合ったサービスをご案内します。
お悩み別の入り口
詰まっている場所で選んでください
- →応募が来ない・辞退が多い → 採用代行（このページ）
- →採用しても人が残らない・現場が荒れている → 事務長代行
- →入職後の労務・給与・手続きが不安 → サンプーンLite＋社労士プラン
- →レセプトが不安・医療事務の負担 → レセプト代行
採用代行が向かないケース
無理におすすめしません
- −とにかく今週中に1人欲しい（急ぎの充足は人材紹介が向いています）
- −条件も職場環境も、まったく変える気がない
- −原稿だけ安く作ってほしい
- −採用後の定着には興味がない
※このサービスは「即席の人集め」ではなく、採用の仕組み化です。だからこそ、次の採用から楽になります。
よくあるご質問
Q. 条件が強くないのですが、採用できますか？
条件以外の「選ばれる理由」を棚卸しし、応募者から選ばれる言葉に翻訳します。必要に応じて、条件の見せ方や段階的な改善案もご提案します。
Q. どの媒体が合うか分かりません。
エリア・職種・予算・急ぎ度を踏まえて選定します。掲載後も反応を見て改善していきます。
Q. どこまで依頼できますか？
媒体管理、応募者連絡、日程調整、一次対応など採用運用を中心に代行します。採用設計も含みます。オンライン相談は月1回まで。入職後の定着・労務のご相談はサンプーンLite＋社労士プランで別途対応します。
Q. いつから始められますか？
初回面談は数日〜1週間、初期設計は2〜3週間で完了し、募集開始となります（状況により前後します）。
Q. 面接が苦手です。
必要に応じて面接に同席し、質問の方法や流れを支援して、採用の再現性を上げます。評価シートも作成するので、面接のたびに迷わなくなります。
無料相談で分かること
1
採用のどこが詰まっているか
応募・人物像・辞退・定着の4つのうち、貴院の詰まりがどこかを切り分けます。
2
条件以外で何を訴求できるか
条件で勝てなくても、貴院の「選ばれる理由」になり得る魅力の方向性が分かります。
3
進め方・費用・媒体費の目安
貴院の職種・エリアの場合の進め方と、募集開始までのスケジュール感が分かります。
「なぜ応募が来ないのか」
——その診断だけでもOK
今の求人票と募集状況をお聞かせいただければ、どこが詰まっているかの見立てをお答えします。
まずはお気軽にお問い合わせください。