サンプーンLite＋社労士プラン
従業員 30 人まで一律
月25,000円 （税込）
- 給与計算
- Web明細発行
- 入退職手続
- 社保・雇用保険
- 労務相談（3ヶ月で3回まで）
31人以上・締日〜支払日が2週間未満の場合は個別にご相談ください
全国対応
メール/Web
でOK
メール/Web
でOK
小規模クリニックのための給与・労務まるごと代行
紙タイムカードのまま、
給与計算と社労士手続きを「丸投げ」
- 1いつも通り
打刻 - 2スキャン
/PDF送付 - 3完了して
返却
紙のまま、スキャンして送るだけ。給与計算・Web明細・入退職・社保・雇用保険まで完了して戻ってきます。院長が給与計算をする時代を、終わらせます。
※社労士が不要という話ではありません。「顧問のフル装備が要らない事業所向け」に、範囲を最適化したプランです。
なぜ月25,000円でできるのか
安いのは「削ってる」からじゃない。
対応範囲と運用条件を先に明確にして、ムダを作らない運用にしているからです。
連絡はメール／WEB中心
電話対応や訪問コストを圧縮することで、低価格を実現しています。記録が残るため、言った言わないのトラブルも防げます。
余裕のあるスケジュール設定
勤怠の締め日から給与支払いまで「2週間以上」ある事業所に限定させていただくことで、特急料金のようなコストを排除しています。
相談は必要最低限に
「毎月定例で相談することはない」という層に向けて、相談回数を3ヶ月で3回までに制限。顧問契約のフル装備が不要な事業所に最適な設計です。
30人以下×標準運用に限定
対象を従業員30人以下に絞り、運用を標準化することで品質と価格を両立しています。複雑な勤務体系や特殊な運用は、無理に受けず個別にご相談いただく方式です。
こんなクリニックのためのプランです
!
給与計算を院長や事務長・受付リーダーが片手間でやっていて、とにかく外注したい（でも高いのは嫌）
!
顧問社労士と契約しているが、相談はほとんどしていない
!
給与や労務に取られる時間を減らして、診療に集中したい
✓
紙タイムカードのままがいい！新しいシステム導入なしで効率化したい
※クリニック以外の小規模事業所（30人以下）もご相談いただけます。
サンプーンLite＋社労士プラン 早わかり
対象
小規模向け従業員30人以下の小規模クリニック・小規模事業所が対象
エリア
全国対応やり取りはメール・Web中心。全国どこでも対応可能
含まれる範囲
全部込み給与計算から社保・雇用保険の手続きまで月額に全て込み
貴院で行うこと
最小限締日翌日にタイムカードをスキャンしてPDFで送るだけ
やることはシンプル。
紙のタイムカードのまま、スキャンして送るだけ。
無理な電子化は不要。日々の運用は今まで通りでOKです。
1
いつも通り打刻
日々の運用は変えなくてOK。使い慣れたタイムカードをそのままご利用ください。
2
スキャンして送る
締日翌日にタイムカードをスキャンしてPDFで送るだけ。
3
全て完了して返却
給与計算・明細発行・入退職手続きなど、必要な業務が完了した状態で戻ってきます。
月25,000円（税込）に含まれるもの
給与計算給与計算／Web給与明細発行
勤怠・有休タイムカード集計／有休取得数管理
社労士業務入退職関係／社保・雇用保険手続
定期業務定時改定／労働保険の年度更新
労務相談社労士＋現役事務長（3ヶ月で3回まで）
できること／できないこと
月25,000円を成立させるため、対応範囲を先にはっきりお伝えします。
含まれるもの
すべて月額25,000円（税込）に込み
- ✓給与計算／Web給与明細発行
- ✓タイムカード集計・有休取得数管理
- ✓入退職の手続き
- ✓社会保険・雇用保険の手続き
- ✓定時改定・労働保険の年度更新
- ✓労務相談（3ヶ月で3回まで／社労士＋現役事務長）
※対象外の場合も「どこに・どう頼めばいいか」はご案内しますので、まずはお気軽にご相談ください。
一般的な契約との違い
| 比較軸 | サンプーンLite＋社労士プラン | 顧問社労士（一般的な相場） | 給与計算アウトソースのみ |
|---|---|---|---|
| 月額の目安 | 25,000円（税込） 30人まで一律 |
30,000円〜＋給与計算は別料金のことが多い | 従量制（1人あたり課金） |
| 給与計算 | 込み（明細発行まで） | 別途オプションが一般的 | 対応 |
| 社保・雇用保険手続 | 込み | 対応 | 対象外が多い |
| 労務相談 | 3ヶ月で3回まで （社労士＋現役事務長） |
無制限（使わなくても定額） | なし |
| 導入の手間 | 紙のまま、スキャンして送るだけ | 事業所による | 勤怠システム導入が前提のことが多い |
※一般的な傾向の比較です。個別の事務所・サービスによって内容は異なります。
料金は1つ。迷わせません。
一般的な社労士業務は入退職や労働保険が中心になりがちです。給与計算・勤怠・相談がほとんど無くても、相場は月3万円〜かかることが一般的。
→ だから「必要なところだけ全部込み」で、コストを最適化しました。
→ だから「必要なところだけ全部込み」で、コストを最適化しました。
サンプーンLite＋社労士プラン
月額定額・追加費用なし
月額25,000円（税込）
従業員数 30人まで一律
- 対象人数
- 30人以下
- 支払い
- 銀行振込（当月末払い）
- 契約期間
- 1年間（以降1ヶ月前申告で解約可）
- 初期費用
- 通常は無料
※31人以上の場合は別途お問い合わせください
あわせて使えるサポート
開業パック
総額 300,000 円（税込）
顧問契約の前に、開業に必要な「就業規則」と「新規適用手続き」だけをまとめて整えるスポットプラン。新しい運用を増やさず、必要な完了物で返します。
- 就業規則の策定
- 社会保険の新規適用届
- 雇用保険 適用事業所設置届
※実務は提携社労士が担当。窓口（契約・集金・連絡）はスピアヘッドです。
助成金申請サポート
手数料 成功報酬 15%
「該当するものがあれば取りたい」方向けに、提携社労士が申請を支援します。受給額に対して15%（税込）。不支給の場合は費用0円。対象可否は無料で確認します。
- 「取れる／取れない」を先に判断。無理筋は最初に止めます
- 新しい運用を増やさず、必要な書類の集め方を案内
- サンプーンLiteと同じ窓口で進められます
※助成金は制度要件・タイミングにより可否が変わるため、着手前に条件を提示します。
紙タイムカード、実は"いちばん運用が軽い"
「DXだ」「ペーパーレスだ」と言われますが、現場にとってはどうでしょうか。電子勤怠を導入すると、管理者がPC操作や設定、打刻ミスの例外処理に追われがちです。
一方、紙のタイムカードなら、打刻漏れや修正があってもその場でペンで書いてサインするだけ。誰でも直感的に使えて、管理者の負担も最小限で済みます。
だからこのプランは、あえて「紙運用」を推奨し、その前提で最適化しました。
※電子勤怠への移行も可能ですが、まずは"運用を増やさない"紙運用をおすすめしています。すでに電子勤怠をお使いの場合も、データをエクセルでお送りいただければ契約できます。
契約までの流れ
1
お問い合わせ
まずはフォームよりご連絡ください。従業員数、締日、支払日、現状の運用方法などを確認させていただきます。
2
運用すり合わせ
紙かICカードか、連絡手段（メール等）、データの渡し方などを決定します。
3
契約・開始
契約締結後、翌月の運用からスタートします。
よくあるご質問
Q. ネット環境は必要ですか？
必要です。インターネットにつながっている環境であれば問題ありません。
Q. パソコンは必要ですか？
必須ではありませんが、スキャンの送信や給与明細、計算結果を受け取る際にあると便利です。
Q. すでに電子勤怠を導入していますが契約できますか？
契約できます。電子勤怠のデータをエクセルでお送りいただければ問題ありません。
Q. 初期費用はかかりますか？
通常は無料です。大規模なカスタムが必要な場合は別途ご相談させていただきます。
Q. 電子勤怠に変えたいのですが可能ですか？
はい、可能です。ご希望の場合はICカード勤怠端末を原則無料で貸与いたします（※貸与月から1年間は解約不可となります）。
無料相談で分かること
1
貴院が対象になるか
従業員数・締日と支払日・現在の勤怠運用を伺い、その場で対象かどうかお答えします。
2
今の顧問料といくら変わるか
現在の顧問料・給与計算の外注費と比べて、月々いくら変わるかの目安が分かります。
3
開始までのスケジュール
契約から開始（翌月〜）までに貴院で準備いただくことと、日程の目安が分かります。
「うち、対象になる？」
だけでもOK
- 従業員数 30人以下
- 締め日〜給与支払日まで2週間以上ある
- 紙タイムカード運用（推奨）
当てはまるなら、月25,000円でどこまで任せられるかご説明します。
まずはお気軽にお問い合わせください。