スピアヘッド
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スピアヘッド
採用を「出す」ではなく「魅力の言語化 → 導線設計 → 運用改善」に変える支援
要点は短く。詳細は必要なところだけ読めます
「採れた」だけで終わらせず、定着までの再現性を上げる
90% 採用後の定着まで視野に入れた設計と運用で、早期離職を防ぎます（弊社クライアント様での実績です）。
職場の文化・患者層・院長方針・チーム特性まで踏まえて、欲しい人物像を明確化します。
候補者視点で魅力を棚卸しし、応募者から選ばれる言葉に翻訳します。
掲載して終わりではなく、反応を見ながら改善を回します（どこを変えるかは状況により判断します）。
辞退・早期離職の確率を落とします。
作り替えた求人原稿を「資産」として残します。次回以降はその原稿を使い回して、採用活動ができるようになります。
入職後の運用相談まで含めて、定着に繋げたい方向けに
「サンプーンLite＋社労士プラン」
（給与計算・手続き＋相談枠）も用意しています。
月額固定。魅力の言語化から求人原稿作成、運用改善、面接設計まで支援します。
採用設計〜運用〜面接同席まで、定着を見据えた採用の仕組み化
ご契約後は、スピアヘッドが設計と運用を進め、院長は面接・最終判断に集中
フォームまたはお電話で。全国オンライン対応。
現状・条件・採用状況を確認し、勝ち筋と優先順位を整理します。
電子契約でスムーズに開始。必要情報（求人票・条件・職場の特徴）を共有いただきます。
欲しい人物像・見極め軸・応募導線を固めます。
媒体別に最適化して作成。比較で勝つ言語へ翻訳します。
応募状況を見ながら改善。一次対応・日程調整も代行します。
辞退とミスマッチを減らし、定着につながる採用へ寄せます（クリニック向けに最適化）。
ご検討中の方からよくいただく質問にお答えします
30分で、採用の詰まりを整理します
